En el mundo corporativo, la selección de personal es un proceso crucial. Tanto, que suele determinar el éxito o el fracaso de una empresa. Ya sabes lo que se dice: el activo más valioso es el capital humano. Por eso, Steve Jobs "filtraba" a sus trabajadores a través de una prueba de lo más prosaica y humana: llevarlos al bar. En serio, literalmente consistía en invitarlos a una cerveza y ver cómo reaccionaban en torno a ciertas preguntas.

Inspirado en las prácticas del cofundador de Apple, algunas compañías han adoptado una metodología conocida como “la prueba del café” para evaluar a los candidatos. El objetivo es similar: identificar a los empleados más proactivos y talentosos, a los que Steve Jobs llamaba “jugadores A”. Jobs sabía que este tipo de persona no solo era alguien excepcionalmente habilidoso en su trabajo, en sus rutinas, también era una persona que encajaba en el equipo, en la arraigada filosofía de Apple. ¿Y en qué consiste? Te lo contamos.

Cómo funciona la prueba del café

No hace falta recurrir a clichés manidos para constatar que el café ha trascendido su rol tradicional como simple bebida para convertirse en un elemento central de la cultura empresarial. En muchas oficinas, la máquina de café es más que un cacharro de vending, es un punto de encuentro donde se fomenta la colaboración y el intercambio de ideas. La elección del café, su preparación y consumo refleja secretos sobre las personas, …