Ya habíamos visto cómo, en España, la idea de implantar en las empresas jornadas laborales de cuatro días para permitir a los trabajadores tener un día más de descanso para dedicarlo a su familia, a su ocio, a sus asuntos personales o, simplemente, a descansar de la vorágine de actividad en la que muchos estamos metidos es muy comentada pero no acaba de cuajar entre las empresas.

De todos modos, hay alternativas que pueden ayudar. Por un lado, los viernes de verano tradicionales, pueden ayudar a muchas empresas a ver si este nuevo modelo de trabajo puede ayudar a largo plazo (muchos experimentos muestran a trabajadores más motivados y, por tanto, productivos).

En Genbeta

La jornada laboral de cuatro días aumenta la productividad. Tres empresas españolas nos cuentan cómo les está mejorando

Otra alternativa existente que parece que sí tiene o puede tener más popularidad entre las empresas españolas es usar el modelo de trabajo híbrido para permitir que la plantilla se quede los viernes en casa y realice sus tareas sin desplazarse a la oficina.

De todos modos, por ahora, vemos que empresas no están siguiendo una pauta común a la hora de establecer el número de días de trabajo híbrido entre sus empleados y eso ha traído problemas como gente que va a la oficina para ver a sus compañeros y se encuentra casi sola o que el tráfico se ha visto afectado en …