En el extremo opuesto de lo que sufría Uber en Londres con sus conductores que, según una sentencia, eran empleados con todos los derechos.
Cuando hace unos días un Tribunal británico daba la razón a dos empleados en Londres en su batalla legal contra Uber, parecía que Deliveroo -del selecto grupo de empresas pertenecientes a la llamada nueva economía-, correría la misma suerte. Los empleados de Uber, en sus alegaciones exponían que, dado el perfil de su servicio, eran empleados con derecho a sueldo mínimo y vacaciones pagadas, además de todos los beneficios que implica en comparación a los trabajadores autónomos. Como era de esperar, Uber recurrirá la sentencia porque, entre otras cosas, si todos los conductores de la plataforma en Londres, ya seriamente dañada por la pérdida de la licencia de operaciones, pidiesen este mismo beneficio, las arcas de la tecnológica quedarían prácticamente vacías. Eso sí, queda clara la importancia que, cada vez más, tienen los repartidores o conductores en toda la cadena de valor.

Volviendo a Deliveroo, uno de los principales players del reparto de comidas a domicilio en Reino Unido con un negocio creciente en el resto de Europa, el Comité Central de Arbitraje de Reino Unido da la razón a Deliveroo en su relación laboral con los riders. A los que, entre otras cuestiones, considera empleados autónomos y no empleados. Con todo lo que eso implica para tanto para la compañía, como para los profesionales.
Todo este proceso legal viene tras las quejas que un grupo de riders …