La Generación Z y los miembros más jóvenes de la generación millennial ya son parte del sistema laboral. Las empresas tienen que entender sus gustos y sus preferencias para atraer ese talento y para mantenerlo: si un trabajador joven odia su trabajo, lo va a dejar para buscar sitios donde se sienta mejor tratado.

La Generación Z pronto superará a los Millennials como la generación más poblada del planeta, con más de un tercio de la población mundial considerándose Gen-Z y ya están en proceso de integrarse al sistema laboral donde pasarán muchas décadas de sus vidas.

Muchos estudios sociológicos apuntan a que, sin tener que encasillar a las personas según estereotipos generacionales, aquellos que son nuevos en la fuerza laboral pueden tener expectativas diferentes. Ahora hay un nuevo estudio al respecto, de LIMRA y Ernst & Young, que muestra que la Generación Z y los millennials priorizan los beneficios laborales no convencionales más que las generaciones mayores.

En Genbeta

Los trabajadores jóvenes son la generación a la que menos les importa el salario. Pero valoran mucho otras cosas de una empresa

Por ejemplo, el 40% de los encuestados de la Generación Z desea apoyo para poder hacer frente a sus estudios. De la Generación X solo un 21% respondió que esto les interesaría. Concluye Forbes que la gente joven también tienden a querer beneficios de bienestar, incluidos beneficios de salud mental y fitness.

Hace unas …