El mercado laboral está mandando un mensaje claro: la flexibilidad ya no es negociable. Y las empresas que no lo entiendan están pagando un precio muy alto. Cada vez más compañías están forzando el retorno a la oficina, pero los números cuentan una historia muy diferente.

Empresas como Amazon o Dell apuestan por el modelo tradicional de cinco días en la oficina. Y sin embargo, sus departamentos de recursos humanos se enfrentan a un problema inesperado: las vacantes tardan el doble en cubrirse que en empresas que ofrecen flexibilidad. Es una de las peticiones de la generación Z pero también de muchas personas que vieron que tras la pandemia, trabajar en casa les cambio la vida. Incluso prefieren cobrar menos a cambio de trabajar desde casa.

La realidad de las empresas que ofrecen (o no) teletrabajo

Las cifras son claras y contundentes. Las empresas con opciones de trabajo flexible registran una tasa de crecimiento del 0,6%, mientras que aquellas ancladas en el modelo presencial apenas alcanzan el 0,3%. Esta diferencia, que puede parecer pequeña a primera vista, representa millones en costes de contratación y productividad perdida.

Pero hay más. Un estudio conjunto de las universidades de Pittsburgh, Hong Kong y Baylor ha destapado algo aún más preocupante: las empresas del S&P500 están experimentando una fuga masiva de talento. Los mejores profesionales simplemente hacen las maletas cuando se les obliga a volver a tiempo completo.

El estudio de Personio sobre Recursos Humanos del …