Mientras que en el mercado, muchas empresas están experimentando que les faltan profesionales que tengan una formación y una experiencia adaptada a sus proyectos, los procesos de selección que muchas compañías llevan a cabo, larguísimos e ineficientes, llevan a que muchas de las mejores candidaturas para una vacante acaben pasando de la empresa.

Si un proceso de selección es largo y parco en comunicación, nadie asegura que el trabajo posterior dentro de la empresa vaya a estar mejor organizado.

En Genbeta

Echó 2.881 CV y las empresas o lo rechazaron o no respondieron: el drama de muchos jóvenes para encontrar su primer trabajo

Hoy tenemos la historia en primera persona de un profesional que, en un año desempleado, envió 1.200 CV y no obtuvo ningún trabajo de entre ellos. Y el testimonio de una persona que dejó su trabajo por el mal comportamiento de Recursos Humanos antes de arrancar en su puesto.

1.200 CV enviados en un año

Uno de los testimonios que recogemos habla de un profesional tech que, tras un despido, comenzó a buscar trabajo tanto dentro del sector tecnológico como fuera: "Presenté solicitudes para 1200 empleos. Tengo 15 años de experiencia en mi currículum. Nada". Y compara con los procesos de selección en el pasado: "en 2019 conseguí un trabajo en un mes después de solo 10 solicitudes". La persona escribe desde Estados Unidos.

Luego se queja de las respuestas que recibe en …