iCIMS, una compañía conocida por desarrollar el SaaS (software as a service) homónimo de 'recruiting', acaba de hacer público un informe sobre la contratación de recién titulados, bajo el título 'Class of COVID-19'.

El estudio se define como "una encuesta anual dirigida a ayudar a los profesionales de RRHH a manejar la contratación de [miembros de] la Generación Z" en el campo de la 'nueva economía del talento'. Sus datos se circunscriben al mercado laboral estadounidense, pero no resulta complicado extrapolarlos al resto de naciones occidentales. Y tiene algunos datos relevantes…

9 datos sobre las expectativas laborales de la Generación Z

En primer lugar, 2022 es el año en que se está contratando a más 'juniors' de los últimos cuatro: no sólo supera al año pasado, sino a 2019, el único dato pre-COVID de la serie histórica recopilada por iCIMS.

Fuente: iCMS

A un 69% de los juniors les gustaría encontrar en sus nuevos puestos de trabajo un cierto porcentaje de trabajo remoto, pero el 90% no se opone a ir a la oficina. Curiosamente, sólo el 42% de los puestos de trabajo disponibles para juniors son 100% presenciales.


Más curioso aún: 1 de cada 5 recién graduados espera encontrar la opción de recibir criptodivisas como medio de retribución? y a 1 de cada 3 no le importaría que el día de mañana sus puestos de trabajo se desempeñaran en un entorno …