Es común ahora ver a la gente usar las redes sociales y plataformas como Reddit para contar cómo se han tenido que enfrentar a procesos de selección tremendamente largos; a entrevistas de trabajo y preguntas absurdas; o a empresas poco claras en todo el proceso de reclutamiento; o cómo fueron rechazados de una forma autómatica y poco respetuosa.

Pues ahora ya hay empresas que están trabajando por conseguir tener proceso de selección que vuelvan a ser útiles ya que están sufriendo por conseguir a los profesionales que necesitan. Hay empresas planteando volver a las entrevistas presenciales (incluso el CEO de Google ha hablado de esto ya que hay herramientas que permiten engañar en las entrevistas por videollamada).

En Genbeta

Las empresas se quejan de que falta talento. Cuando lo tienen delante, muchas pasan de él o lo maltratan

Gergely Orosz, ingeniero de software y creador de The Pragmatic Engineer, explica que ahora se asume que contratar ingenieros buenos ha de ser muy fácil porque hay menos empresas publicando ofertas de empleo y más ingenieros compiten por los puestos. Pero tras hablar con gerentes, directores y jefes de ingeniería de empresas varias ha aprendido que es todo lo contrario. Una razón son los perfiles falsos que reciben y solicitudes hechas con IA.

Por su parte, también ha visto que ingenieros con gran experiencia y conocimiento están teniendo dificultades para recibir noticias de empresas que buscan …