Aunque hay lugares que están probando la jornada laboral de 4 días y menos horas que las 40 tradicionales, la mayoría de países del mundo nos seguimos rigiendo por este sistema implantado hace décadas, como mínimo. Aun así, mucho se habla de buscar alternativas por diferentes motivos. Por ejemplo, si tenemos tanta tecnología nueva que nos puede ayudar a trabajar más rápido, eso podría ser motivo de reducirnos las horas.

Hay un concepto muy interesante a este respecto. Se ha bautizado como cronodiversidad, que busca explorar la posibilidad de que abandonemos otra de las normas impuestas por la sociedad. En este caso, la que dicta cuándo hay que trabajar, disfrutar del tiempo libre, y descansar.

En Genbeta

Llevan cuatro años observando el teletrabajo y tienen una conclusión muy clara: "Trabajar desde casa nos hace más felices"

Eso de las ocho horas para el descanso, ocho para el trabajo y ocho para el ocio que nos dicen desde que somos niños, en la práctica no es tan factible de cumplir (las horas de ir y volver al trabajo, los cuidados a niños o ancianos o familiares dependientes, otras responsabilidades contínuas...).

Qué defiende esta teoría

Por ejemplo, Jenny Odell es reconocida en cuanto a sus discursos de productividad y de rendimiento, por promover lo contrario. Tiene un libro llamado 'Cómo no hacer nada', dedicado a protestar contra "a capitalización de nuestro tiempo, la rentabilización de nuestra atención …