Mientras que las empresas aseguran que no pueden encontrar talento cualificado para cubrir sus vacantes, los empleados afirman que carecen de oportunidades para crecer dentro de las mismas. Esta sensación generalizada de estancamiento desemboca en desmotivación, pérdida de productividad y hasta fuga de talentos.

Dicha paradoja fue revelada en un estudio del 2024 realizado por el Índice de Optimismo Profesional de la Universidad de Phoenix, en Estados Unidos. De acuerdo con el documento, más de la mitad de los 5,000 trabajadores encuestados se siente fácilmente reemplazables en sus centros de trabajo y casi dos tercios consideran que su empresa no reconoce su esfuerzo ni ofrece vías clara para ascender dentro de la misma.

Los jefes piden más habilidades, pero no cultivan las que ya tienen

De acuerdo con John Woods, rector de la Universidad de Phoenix, el mercado laboral actual vive un "entorno de talento estancado" que se alimenta por la inflación y la presión por reducir costos. Esto lleva a las empresas a buscar talento por fuera, en lugar de invertir en capacitar y desarrollar las habilidades de sus trabajadores, algo que para Woods es "un error estratégico".

Sin embargo, casi la mitad de los líderes empresariales entrevistados reconocieron haber tenido dificultades para encontrar nuevos empleados con las habilidades necesarias para cubrir sus vacantes. El 60% cree que sus compañías ya ofrecen suficientes oportunidades de crecimiento. Esta percepción no es compartida por todos, ya que apenas un tercio de los trabajadores …