Hired, una firma especializada en contratación impulsada por Inteligencia Artificial, ha lanzado las conclusiones de una última investigación en la que ha profundizado "en las complejas cuestiones que rodean la contratación y la paridad salarial dentro del sector tecnológico".

Hired revisó los datos de la actividad de su plataforma de mercado de contratación desde enero de 2018 hasta diciembre de 2022, con datos de más de 860.000 interacciones para casi 64.000 puestos entre más de 5.500 empresas y 117.000 personas en busca de empleo. El informe también incorpora una encuesta a 1.075 trabajadores del sector tecnológico.

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Las encuestas cubrieron temas como los tipos más comunes de sesgo, los sesgos de género y raza los progresos realizados (o no) en materia de prejuicios, y
iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión.

Como dato positivo, la encuesta reveló que el 99% de los líderes de contratación afirman que se esfuerzan por garantizar que las decisiones de contratación estén libres de prejuicios, mientras que el 59% afirma que el sesgo en la contratación se ha reducido en estos años.

Esto es porque los equipos de recursos humanos, los responsables de diversidad e inclusión y los directores de contratación juegan un papel crucial en la lucha contra los prejuicios que puede haber en las empresas. Conscientes de que …