La generación Z y los milenials quieren más retroalimentación (o feedback) en el trabajo y sus jefes deberían prestar atención a esto según un nuevo estudio. Conocidos como generaciones de “me gusta” porque tanto unos como otros llevamos gran parte de nuestra vida usando redes sociales, los trabajadores más jóvenes están más comprometidos cuando se comunican con sus superiores de manera rutinaria y van recibiendo sus “likes” u otras reacciones.

Ya hemos visto que las encuestas revelan que la Generación Z es el grupo demográfico menos entusiasmado con el trabajo y que muchas veces son las que se dedican a buscar nuevas oportunidades laborales.

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También hay investigaciones que apunta a que los empleados más jóvenes han sido los menos comprometidos en el trabajo después de la pandemia y también que diversas situaciones laborales les causan infelicidad. Por ello, para las empresas y los jefes es importante conocer a estas personas si quieren retenerlas en las empresas y dejar la rotación que es muy perjudicial.

La retroalimentación instantánea es un hábito

Ahora que mucho se habla de las costumbres de los empleados de la Generación Z y los trabajadores milenials, saber qué necesitan estos grupos demográficos es más importante que nunca, explican desde la CNBC. Y resulta que recibir un feedback constante está en la parte …