La pandemia de COVID-19 obligó a las empresas a adoptar el home office o teletrabajo como única opción para sobrevivir, lo que cambió la dinámica laboral en México y en el mundo. Los empleados han ganado más poder frente a sus jefes gracias a movimientos globales como la Gran Renuncia o la Renuncia silenciosa.

Entre tanto, los directivos quieren volver a las oficinas con agresivas políticas poco fundamentadas, lo que indica que buscan recuperar su influencia. Tim Gurner, el fundador y CEO de Gurner Group, una inmobiliaria australiana de lujo, ha criticado el empoderamiento de los empleados en un foro financiero sobre inmobiliarias.

Las declaraciones de Gurner se hicieron públicas a través de la cuenta oficial en 𝕏 (antes Twitter) del @Financial Review:

"Los empleados sienten que la empresa tiene mucha suerte de contar con ellos, y no al revés. Tenemos que acabar con esa actitud, y eso tiene que llegar a través de un daño a la economía",

Aseguró el empresario para, acto seguido, añadir:

“Necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40 o 50% y ver cómo la economía sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al revés”.

Cómo van los salarios

El empresario critica el empoderamiento de los empleados y lo relaciona con los altos salarios, que han aumentado después de la pandemia. Según el 'Estudio …