Manfred es una plataforma experta en contratación en España. Como explican en su LinkedIn, hay un montón de recruiters que buscan candidatos para cubrir las vacantes de sus clientes y esta idea tiene un enfoque diferente: cuidan la carrera de los profesionales que confían en ellos para que cuando una empresa les pida ayuda para encontrar el talento que necesita ya sepan muy bien quién es la persona que mejor encaja.

Ahora la lanzado un estudio muy interesante que analiza por qué una persona en España no responde a una empresa que le ofrece una vacante. Y la conclusión más relevante es que en la gran mayoría de ocasiones es porque la empresa no oferta el puesto de la manera correcta.

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Las empresas mienten para conseguir talento: desde decir que hay teletrabajo, hasta falsear las oportunidades de crecimiento

La mayoría de mensajes con ofertas de empleo son contestados pero hay candidatos que solo contestan 1 de cada 5 ofertas. Más de la mitad de las personas encuestadas recibe más de 3 mensajes de oferta al mes.

El principal problema de una empresa que no recibe casi respuestas cuando presenta una vacante y busca trabajadores es cuando usa la automatización de mensajes o usa plantillas estándar para llegar a potenciales candidatos. Además, la gente que decide no responder también suele ser porque hay falta de información …