Hay diversos estudios que demuestran que las generaciones más jóvenes sueñan con una nueva trayectoria profesional, evitando los puestos de mando intermedio y que prefieren la autonomía en su trabajo, su independencia y su salud mental, que tener una posición de gerencia.

Hay varios asuntos que desmotivan a la juventud a este respecto. Tras años viendo despidos masivos, que los salarios que no siguen el ritmo de la inflación y los mandos intermedios ven que son puestos muy cansados pero no tan remunerados.

En Genbeta

Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Por ejemplo, una encuesta global de la plataforma de empleo Fiverr ha concluido que el 70% de la Generación Z trabaja como autónomo o planea hacerlo, un fenómeno alimentado por la crisis del coste de la vida, donde los salarios no se ajustan a la tasa de inflación y por el miedo a enfrentarse a despidos relacionados con la IA. La gente también quiere mayor flexibilidad y autonomía en sus horarios.

Mejor salud mental que ser jefe

A este respecto, explica la coach profesional de Careershifters.org, Natasha Stanley que "la generación Z está viendo a la gente hablar sobre el agotamiento y piensan que si eso es lo que viene, mejor diseñar una carrera que realmente les sirva, en lugar de trabajar hasta el agotamiento para el beneficio de alguien …