La situación laborar aún no se estabiliza completamente tras el teletrabajo y el regreso forzado a las oficinas y ahora otro giro inesperado se asoma. Esta vez no se trata de una reconfiguración por pandemia, sino de un cambio en las motivaciones de quienes están por integrarse al mercado profesional: los jóvenes de la generación Z ya no aspiran, como sus predecesores, a trabajar en empresas tecnológicas. En su lugar, optan por carreras que los acerquen a la salud, la asistencia y el cuidado de las personas.

Un estudio reciente publicado por la National Society of High School Scholars (NSHSS) en Estados Unidos reveló que tres de cada cuatro jóvenes ven más atractiva una carrera en el sector sanitario que en gigantes como Google o Amazon. Un dato que no solo desafía las viejas aspiraciones de los millennial, sino que representa un nuevo panorama para el futuro del empleo.

La inteligencia artificial reconfigura el mapa de empleabilidad futura

El auge de la inteligencia artificial tiene efectos colaterales no solo en las empresas, sino también en la percepción que los jóvenes tienen sobre su propio futuro profesional. Mientras compañías como NVIDIA y Amazon Web Services insisten en que pronto no será necesario saber programar para desarrollar tecnología, los estudiantes perciben una amenaza real, la automatización podría reemplazar buena parte de los perfiles técnicos actuales.

Si a eso se suma la inestabilidad laboral, con despidos masivos y un ritmo de rotación muy elevado, no …