Vivimos dentro de un mercado laboral cada vez más competitivo y con muchos retos por delante. Como la jornada de cuatro días o las "amenazas de la IA". Además, los más jóvenes que corresponden a la generación Z se enfrentan a un desafío sin precedentes: ser despedidos rápidamente de sus trabajos. Mientras tanto, gigantes tecnológicos como Apple logran retener a sus empleados con estrategias innovadoras y evitando los despidos masivos que se han visto en otras tecnológicas como Amazon, Microsoft o Meta. ¿Qué hay detrás de esta tendencia y qué sucede con nuestros futuros trabajadores?

La cruda realidad de la generación Z en el mercado laboral

Un estudio reciente de Intelligent.com ha revelado una tendencia preocupante: seis de cada diez empresas ya han despedido a jóvenes graduados universitarios este año. Y uno de cada siete no quiere ni siquiera contratarlos el próximo año. Esta encuesta, realizada entre 966 empresarios, pinta un panorama sombrío para los jóvenes nacidos a partir del año 2000.

Según Huy Nguyen, asesor principal de educación y desarrollo profesional de Intelligent.com, muchos jóvenes graduados pueden tener dificultades para ingresar al mercado laboral por primera vez, ya que es muy diferente a lo que han vivido a lo largo de su carrera académica. Los empresarios señalan varios puntos débiles en los trabajadores de la generación Z:

Falta de motivación (50% de los empleadores)
Carencia de habilidades de comunicación (39%)
Falta de profesionalidad (46%)

Además, la generación Z sufre de …