Los millennials ya no buscan ganar más dinero ni ven en el ascenso laboral la clave del éxito. De hecho, una investigación de Ford del 2024 reveló que el 55% de los miembros de esta generación estaría dispuesta a renunciar al 20% de su sueldo con tal de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y su vida personal.

El estudio, que se basó en entrevistas a más de 16,000 trabajadores en 16 países, arrojó datos muy interesantes. Por ejemplo, en Estados Unidos, el 60% de los millennials preferiría abandonar el llamado "sueño americano" de trabajo duro y grandes salarios. En cambio, los trabajadores valoran más su tiempo y salud en lugar del dinero.

Una cuestión generacional

En contraste, el estudio reveló que el porcentaje de miembros de la Gen X que aceptarían una reducción salarial en pos del equilibrio entre trabajo y vida personal es del 43%. Los baby boomers que también aceptarían ese trato representan apenas el 33%. Incluso la generación Z, con salarios generalmente más bajos, mostró poco interés en renunciar a sus ingresos por una mejor relación entre su vida laboral y personal.

Sin embargo, esta no es solamente una cuestión generacional y hay que tener en cuesta muchos otros factores. Por ejemplo, Fortune explica que en países con leyes laborales más estrictas, como Francia, apenas el 46% de los millennials se rehúsa a sacrificar una parte de su salario para tener más tiempo para dedicar a ellos …