Puede que la Gran Dimisión haya terminado, pero las actitudes hacia el trabajo se han alterado permanentemente desde antes de la pandemia. Según el índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn, el 46% de los trabajadores quiere dejar su trabajo en 2024, por encima del 40% que quería hacerlo en 2021, en el apogeo de la Gran Dimisión.

De esos trabajadores, el 51% cita el agotamiento como una razón para querer irse. Los empleados no son los únicos que están insatisfechos. Los directores también. Un número récord de directores ejecutivos estadounidenses renunciaron en 2023 y, en el primer trimestre de 2024, la rotación de directores ejecutivos se disparó y el agotamiento de los directores ejecutivos se citó entre las principales razones para partir, como recoge Forbes.

En Genbeta

La gente ya no está renunciado en masa a sus trabajos y la "Gran Renuncia" es historia: aquí las claves para entender qué ha pasado

Ya habíamos visto que estamos a niveles récord de estrés y, al mismo tiempo, tanto los líderes como los trabajadores están menos dispuestos a defender el paradigma prepandémico de trabajar en exceso a toda costa.

De darlo todo a relajarse

Se habla mucho del "burn out" o agotamiento o estrés laboral. Y este reportaje recoge testimonios de gente real viviendo eso y que han decidido poner límites para no volver a caer. Por ejemplo el caso de un mujer que dice …