Las ofertas de empleo para principiantes están disminuyendo y realmente esto no es sólo un problema de la Generación Z. Ya hemos visto cómo uno de los grandes problemas de la juventud es encontrar sus primeras oportunidades laborales. Tradicionalmente, sin experiencia es más difícil que quieran contratar a la gente y la Gen Z viene con un estigma constante por parte de las generaciones mayores que hemos analizado ampliamente en Genbeta.

Pero, al mismo tiempo, un grave problema es que los empleos de nivel básico están acompañados de una grandes exigencias que hacen que esto sea un problema para todo el mundo. Básicamente porque las empresas los definen como "Entry-level job" o trabajos de nivel principiante y en la realidad no lo son. Las firmas quieren pagar menos, básicamente y ponen tareas para profesionales senior, realmente.

En Genbeta

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Mona Mourshed, directora general de la organización sin ánimo de lucro enfocada en el mercado laboral y de nombre Generation, afirma que muchos empresarios exigen ahora dos o tres años de experiencia laboral para ocupar esos puestos. "Las ofertas de empleo han disminuido para puestos de nivel inicial en todo el mundo" ha explicado a Business Insider y lo más importante: "para conseguir esas vacantes, los requisitos de contratación han subido".

Los despidos y la falta de mandos intermedios …