Hace un año se habló mucho de la gran renuncia en Estados Unidos, que llegó a España muy por alto, de un modo mucho más tranquilo. El año había arrancado con mucho optimismo económico y poco desempleo y la gente se atrevía a dejar sus puestos de trabajo para buscar otros con mejores condiciones (luego acabó con despidos masivos, pero esa es otra historia).

Pues en España la renuncia parece haber llegado de otro modo y según expertos en recursos humanos hay un fenómeno de nombre "Rage Applying" que está marcando tendencia.

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Podría traducirse como "echar aplicaciones con rabia". Personas que están descontentas con sus trabajos, aplican a muchísimas ofertas de trabajo en un momento de ira. Este concepto va muy unido a otros que ya hemos analizado como el quiet quitting (o renuncia silenciosa) y el quiet hiring (o la contratación silenciosa).

Cuando hablamos de rage applying vemos que el nombre es nuevo, pero la técnica no lo es tanto: enviar tantas solicitudes como sea posible y mantener esperanza en llegar a aspirar a un empleo mejor. Aunque a la hora de la verdad muchas de estas personas deciden no continuar con un proceso de selección porque la aplicación se hizo en un momento de rabia.

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