MASORANGE ha presentado un ERE voluntario para hasta un máximo de 795 trabajadores, cifra que representa un 9,5% de la plantilla. Dicha medida afectará a seis de las nueve marcas del grupo. La mesa de negociación entre la empresa y los sindicatos se establecerá el 17 de septiembre, y las negociaciones durarán un mes.Pronto comenzarán las negociacionesEl ERE propuesto tiene carácter voluntario, lo que quiere decir que en principio no se tratará de despidos forzosos. La compañía desea que sean los trabajadores interesados quienes se apunten a él, aunque, según El País, no se descartan los despidos forzosos si no se alcanza el cupo estimado.Por otro lado, tal y como informa Europa Press, uno de los motivos de la medida es que existen "ciertas duplicidades organizativas", resultado de la integración entre la plantilla de Orange (6.600 empleados) y MásMóvil (1.800 empleados), las dos compañías que originaron MASORANGE tras fusionarse, la cual se compuso desde su nacimiento por 8.400 empleados. De dicha cifra afectará, cómo máximo, a 795 empleados, una cifra que supone el 9,5% de la platilla.La empresa comunicó su plan a los sindicatos el pasado martes, 2 de septiembre. El plazo para formar la mesa de negociaciones es de 15 días, por lo que para el 17 de este mes debería estar constituida, desde entonces se dispondrá un mes para finalizar las negociaciones. La UGT ha mostrado su rechazo a la propuesta.El último ERE de Orange se remonta a junio de 2021, que desembocó en la salida de 400 …