El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla. Este nuevo marco regulatorio establece la obligación de las personas empleadoras de proporcionar asientos con respaldo a sus trabajadores y garantizarles periodos de descanso durante la jornada laboral.

La normativa entrará en vigor el 17 de junio de 2025, es decir, 180 días naturales después de su publicación, según el DOF. Al aprobarse esta ley, el senado anunció que habrá supervisiones en los establecimientos para garantizar su cumplimiento.

"La Ley Silla tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de quienes desempeñan actividades que requieren estar de pie durante tiempos prolongados"

La Ley Silla incluye cambios en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Entre las disposiciones más relevantes destacan:

La obligación de las empresas de proporcionar el número suficiente de asientos o sillas con respaldo en los centros de trabajo.
La prohibición de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
La necesidad de designar áreas específicas para descansos periódicos dentro de las instalaciones del lugar de trabajo.
La inclusión en los reglamentos internos de las empresas de normas que regulen el uso de los asientos y los periodos obligatorios de descanso.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir …