Microsoft pagará 14,2 millones de dólares para llegar a un acuerdo con muchos de sus trabajadores. Acusaron a la empresa de llevar a cabo prácticas discriminatorias contra algunos empleados que tomaron bajas permitidas por la ley y que, supuestamente, como estas personas acusan, fueron castigados por hacerlo.

El Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California ha estado investigando si Microsoft había violado la Ley.

En Genbeta

Un ex jefe de Microsoft se mofa de los líderes controladores: "la llegada del teletrabajo fue fascinante, había miedo en sus caras"

Según las conclusiones, los empleados de Microsoft que tomaban bajas protegidas, como para el cuidado de familiares, por enfermedad o alguna discapacidad o por embarazo, recibían bonificaciones más bajas y evaluaciones desfavorables sobre su desempeño laboral.

Además, la investigación encontró que las evaluaciones negativas del personal de Microsoft afectaban la elegibilidad de los trabajadores para aumentos salarios por mérito, para obtener dinero de las acciones o para poder ascender.

Menos mujeres en puestos de mando

Además, como recoge TechRadar, según las conclusiones del Departamento de Derechos Civiles, Microsoft no logró prevenir la discriminación, lo que afectó la progresión profesional de las mujeres (por quedarse embarazadas y encargarse del cuidado de los hijos), las personas con discapacidad y otros empleados con diferentes problemáticas que les llevaban a pedir bajas.

En Genbeta

Microsoft pidió a empleados de China salir …