La compañía ha eliminado los acuerdos de arbitraje que provocaban que las acusaciones no llegaran a las autoridades y quedaran en secreto.
El objetivo de acabar con el silencio en cuanto a los acosos sexuales es que se haga justicia y que se intente hacer todo lo posible para evitar futuros casos. Las denuncias han estado focalizadas en Hollywood en los últimos meses, pero desde mucho antes se alertó de una situación de sexismo en diferentes compañías. Silicon Valley, el oasis empresarial, fue puesto en el punto de mira después de declaraciones de víctimas que contaron sus experiencias en Uber o 500 Startups. Pocas quedaron sin ser salpicadas y después de que los casos salieron a la luz, los esfuerzos parecen estar centrados en evitar que se repitan.
Al menos eso es lo que está pasando en Microsoft, una de las compañías tecnológicas más influyentes, la cual ha anunciado este martes 19 de diciembre las nuevas medidas para evitar el acoso sexual en el ambiente laboral.

La iniciativa se centra en un requisito vigente en muchas empresas en Estados Unidos, los llamados acuerdos de arbitraje. Esta medida obliga a los empleados que realizan una acusación de acoso sexual a someterse a un arbitraje por parte de la compañía con el objetivo de que la acusación no llegue a la justicia ni se tenga conocimiento del mismo fuera de la empresa. En la mayoría de los casos, las denuncias quedaban en agua de borrajas y no se llegaba a una investigación.
A partir de …