Hace tiempo vimos las conclusiones de varios estudios de académicos que afirmaban que, mientras los empleados sentían que el teletrabajo les ayudaba a ser más productivos, los directivos y jefes sentían totalmente lo contrario.

Y esto se ajustaba a otros debates similares alrededor de la llamada paranoia de la productividad, término acuñado por Satya Nadella, CEO de Microsoft y que, además, está obligando a muchas personas a volver a la oficina sin que ellos quieran hacerlo.

En Genbeta

Los empleados son menos productivos cuando no están motivados en sus empresas. Que sus jefes los quieran meter en oficinas no ayuda

El mismo estudio también quiso saber por qué una organización aceptaría tener empleados totalmente remotos si eso conlleva un impacto negativo en la productividad, de acuerdo a sus percepciones y la razón es el ahorro de costes.

Cómo las empresas ahorran costes

En primer lugar, los empleados totalmente remotos son más baratos porque no necesitan espacio de oficina. En segundo lugar, pueden ser contratados a nivel nacional o internacional con salarios más bajos, de acuerdo al coste de vida y condiciones laborales legales que haya en el lugar donde los empleados se encuentran. Esto es algo que Google está haciendo.

A largo plazo, según el estudio, muchas organizaciones probablemente pasen a trabajar con directivos y profesionales con un horario híbrido en Estados Unidos y con trabajadores en remoto en otros países del mundo.

Estos directivos …