Hace un tiempo veíamos que el director ejecutivo del banco Santander en el Reino Unido ha dicho que solo aceptó su trabajo de casi cuatro millones de euros de salario anual con la condición de poder trabajar desde casa. Y que si no llega a tener esa circunstancia, hubiera renunciado al puesto.

Parece ser que no es el único. Como recoge Fortune, las empresas están flexibilizando la oferta para los ejecutivos entrantes, para atraer su talento.

Por ejemplo, el nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, que vive en California, no tendrá que trasladarse a la sede de la cadena de café en Seattle. Hillary Super, la nueva directora ejecutiva de Victoria Secret, también podrá trabajar de forma remota.

En Genbeta

A muchas empresas les ha ido bien con el teletrabajo, pero ahora obligan a sus trabajadores a volver a la oficina. Esto defienden

Al mismo tiempo, los trabajadores sí que tienen que ir a las oficinas y a las tiendas, lo que crea una gran diferencia entre trabajadores y sus superiores. Hay expertos que consideran que sus empleados no solo resentirán la ausencia de su jefe de la oficina, sino que podría estar perjudicando a la propia empresa.

Hace unos días, veíamos que el multimillonario CEO de Salesfoce decía el pasado año que él siempre ha sido un trabajador en remoto mientras que ha impuesto una vuelta a la oficina muy estricta para su plantilla …