Un nuevo estudio de Conference Board ha notado que en los últimos meses, mientras se habla mucho de la "Gran Renuncia", también ha disminuido el compromiso que los trabajadores sienten con sus empresas. Ahora bien, mientras que hay gente que podría pensar que se debe a la distancia que supone el trabajo en remoto, en realidad la disminución del compromiso registra cifras similares independientemente de la modalidad de trabajo (oficina, teletrabajo o híbrido) y es que las causas de esto van mucho más allá.

Concretamente, el 30% de los trabajadores remotos, el 31% de los trabajadores híbridos y el 30% de los trabajadores totalmente presenciales dijeron estar menos comprometidos ahora con su empresa que hace seis meses. Aún así, siguen esforzándose por llevar a cabo sus tareas bien: la mitad de los encuestados afirmó que seguía dedicando la misma energía y el 31% dijo que se esforzaba aún más que hace seis meses. Solo un 18% dijo estar poniendo menos esfuerzo en el trabajo.

Causas: decepción ante una recesión

Y con estas cifras encontramos que la falta de compromiso se debe a una decepción con su empresa y con sus superiores. Un 52% dijo que tener un líder comprensivo y empático es muy importante y que seinten que esto es más importante ahora que antes de la pandemia. Además, el entorno que nos rodea, de inflación y donde se espera una posible recesión, lleva a incrementar esta sensación de despegue entre …