Cuando hablamos de Meta, nos referimos a una de las grandes empresas en el sector tecnológico. Ante lo imponente que puede parecer entrar a una compañía de tal calibre, uno pesaría que se necesitan mil y un certificaciones y estudios para alcanzar un lugar, pero el propietario, Mark Zuckerberg, maneja una forma distinta al momento de contratar.

El punto clave: "hacer una cosa realmente bien". Bajo esta encomienda, el magnate ha hecho saber que, para él, lo realmente importante es el pensamiento crítico y el dominio de alguna habilidad. Dichas cuestiones superan a un título universitario.

"Si las personas han demostrado que pueden profundizar y hacer una cosa realmente bien, entonces probablemente hayan adquirido experiencia en el arte de aprender algo y llevarlo a un nivel excelente, lo cual generalmente es bastante aplicable a otras cosas".

Mark Zuckerberg en entrevista para Bloomberg.

Esta forma de pensar no es reciente. De acuerdo con CNN, desde 2015 Zuckerberg mencionó que el talento, la dedicación y la personalidad son más importantes que cualquier nivel académico. En esa ocasión, comentó que "solo contrataría a alguien para trabajar directamente conmigo si yo estuviera dispuesto a trabajar para ellos".

Meta no es la única. Empresas como Google, Microsoft, IBM, Apple, entre muchas otras, comenzaron a manejar esta filosofía al eliminar el requisito de tener un título universitario para sus empleos. Así, los reclutadores se han enfocado en las habilidades en lugar de la formación académica específica.

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