* Por Shelly Pursel, directora de Marketing para HubSpot Latinoamérica
Para nadie es una sorpresa que las empresas han tenido que reinventarse y ajustar sus operaciones debido a la pandemia de Covid-19 que afecta, actualmente, a todo el mundo. Lo anterior ha obligado a tomar medidas que vayan en línea con objetivos de crecimiento, a modo de no parar con sus negocios, por lo que parte de esas medidas han sido ajustarse a los protocolos de prevención sanitaria, lo que ha dado un nuevo impulso al teletrabajo en todo el orbe.
Ajustar a la nueva realidad que vivimos a los trabajadores puede ser complicado, por lo mismo es muy importante contar con los líderes adecuados, así como con las herramientas pertinentes, que les permitan una buena sincronía con los equipos que hoy trabajan desde sus hogares y que ven en esta tendencia una nueva normalidad, ya que es posible que se prolongue en tiempo.
Liderar un equipo de manera eficiente en remoto puede ser todo un desafío y uno de los pilares fundamentales se basa en la confianza que este tenga en sus colaboradores. Brindar autonomía es un claro reflejo de confianza, ya que se debe balancear con disciplina que a lo largo se transforma en mayor productividad.
En Chile, según una reciente encuesta realizada por Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) a más de 450 empresas afiliadas, un 81,3% de las compañías ha operado en la modalidad de teletrabajo desde el comienzo de la crisis sanitaria por la pandemia, mientras …