Mark Zuckerberg ha dicho en una entrevista con Bloomberg que no creee que la política de contratación de Meta deba basarse en contratar a aquellos con más cualificación y conocimiento en su CV, sino en otras habilidades para las que no existe una titulación académica.

Las grandes empresas tecnológicas se encuentran actualmente en una encrucijada paradójica entre la escasez de talento mientras están empeñadas en contar con menos trabajadores para llevar a cabo el trabajo, con el objetivo de ahorrar en costos.

El mismo Zuckerberg, tras echar a la calle a más de 20.000 personas dijo públicamente que las empresas se han dado cuenta de que pueden funcionar de manera más eficiente mediante el aplanamiento (es decir con menos puestos de mando intermedios) y los despidos.

Durante su entrevista con el medio estadounidense, el fundador de Meta aseguró que, en su política de contratación, tiene en cuenta la capacidad de determinadas personas para profundizar en una determinada habilidad y dominarla. Y, como veremos más adelante, puso como ejemplo a una de sus tres hijas.

Qué habilidades valora Zuckerberg

Entre estas habilidades, el CEO de Meta aseguró que le da gran importancia a “aprender el pensamiento crítico y adquirir valores cuando eres joven”, según las palabras del magnate, a la periodista Emily Chang.

“¿Qué deberían estudiar los niños hoy en día?”, fue la pregunta que la periodista le hizo al directivo. Ahí Zuckerberg enfatizó la importancia del pensamiento crítico y el aprendizaje de valores.

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