A título personal y ante el escenario ideal de tener las dos cosas, preferiría unas buenas condiciones a ser feliz en el trabajo (eso sí, otra cosa sería ser una desgraciada), pero parece ser que en general somos felices desempeñando nuestra labor profesional.

Las cifras son apabullante: un 70% de personas reconoce ser feliz en su trabajo, de acuerdo con el II Informe Mundial de Felicidad en el Trabajo elaborado por Happyforce y la fundación World Happiness. Y hay más: uno de cada cuatro personas trabajadoras asegura ser muy feliz. Ahora bien, la siguiente cuestión es, ¿qué nos hace ser tan felices en el trabajo?

Puede que sea seguir la regla de los tres metros, pero no. Como adelantaba en la primera línea: puede que sean unas magníficas condiciones, quizás tener un ambiente laboral agradable y dispuesto o trabajar en una de esas empresas idílicas que vendían algunas big tech hace años. Paradójicamente uno de los principales responsables de nuestra felicidad es quien más dolores de cabeza nos da: tu jefe.

Si eres feliz o infeliz en el trabajo, tu jefe tiene todas las papeletas

De acuerdo con el State of the Global Workplace, un estudio global de la asesoría Gallup, también un 70% de tu cuota de felicidad en el trabajo es cosa de tu jefe. Esta conclusión deja algo claro: la importancia del liderazgo. Referentes del sector tecnológico han explicado cómo debería ser un buen jefe, como por ejemplo Bill Gates y su intensidad o los gestores profesionales …