Sabemos que según la edad y la generación a la que pertenecemos tenemos ciertos rasgos que nos caracterizan por rango de edad y nos diferencian de nuestros padres y madres, de los hijos, de los abuelos… y que para las empresas es muy importante mantener la atención a esto si lo que quieren es atraer o retener talento, para lo que deben ofrecer condiciones laborales atractivas.

Ahora, según una encuesta realizada en Estados Unidos por el U.S. Bank, que se concentró en los grupos de adultos mayores y en los más jóvenes para comparar sus prioridades y actitudes de creación de riqueza, se han visto grandes diferencias.

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Si tienes entre 30 y 50 años en España, las empresas te quieren. Si estas por debajo o por encima no hacen esfuerzos por integrarte

Así, por ejemplo, los boomers tienen en gran medida una definición singular de lo que es “riqueza” o bienestar, y que es muy diferente de la visión de la Generación Z.

Principales diferencias

La encuesta, de la que se hace eco Fortune, pidió a los encuestados que seleccionaran hasta tres opciones sobre cómo definen "riqueza" (en inglés usan la palabra wealth). La gran mayoría de los baby boomers (61 %) estuvo de acuerdo en que significaba simplemente tener seguridad financiera. Su segunda respuesta más común fue "tener buena salud" (33 %), seguida de "poder pagar lo que quiero, no solo lo …