A partir de la pandemia por la COVID-19, el trabajo remoto se convirtió en una práctica común dentro de las empresas. Con el avance de la vacunación y cada vez más lugares abriendo, la flexibilidad laboral es algo que algunas empresas han adoptado.
En este momento estamos ante un cambio en el ámbito laboral, y los empleados prefieren tener flexibilidad laboral antes que un buen sueldo, un estudio realizado en cinco países revela este cambio en el pensamiento de los profesionales.
¡Hago mis maletas en este momento!: En este país es ilegal que tu jefe te mande un mensaje fuera de tu horario laboral

Según el estudio realizado por Jabra, la flexibilidad laboral se ha convertido en un beneficio laboral y un motivante para elegir una oferta laboral sobre otra.
El 73% de los encuestados considera que en un futuro la oficina física será un beneficio, mucho más que un lugar habitual para trabajar. Sin embargo, casi el mismo porcentaje ve a la oficina como un lugar para socializar.
Motivación de la flexibilidad laboral
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A pesar de la flexibilidad laboral de un sistema híbrido, los problemas con las herramientas tecnológicas son las principales razones por las que las personas quieren volver a la oficina presencial.
Mala comunicación y organización, así como que la empresa no esté preparada para esta forma de trabajo también cambian los deseos de los trabajadores para elegir una forma de trabajo remota.
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El 52% de las personas encuestadas expresaron que preferían trabajar desde casa, sin embargo temen que su carrera profesional …