Aunque no tiene rival en su segmento, muchos quieren competir contra LinkedIn. La red social laboral es muy útil para encontrar trabajo, pero no solo se limita a eso, sino que muchos empresarios la utilizan para contar sus historias al cargo de una empresa o para sacar pecho de sus avances en el campo en el que trabajan. En esta ocasión, hablamos de un CEO que se jactó de despedir a un empleado que solo llevaba 4 días en su empresa.No es un caso único ni paradigmático, ya que es algo que sucede a menudo. De hecho, un empresario indio despidió casi toda su plantilla y luego se burló de ellos algo que deja bastante que desear y que ha sido muy criticado.En esta ocasión, el consejero delegado de la empresa no ha sido criticado con tanta virulencia como aquel. Pero sí es cierto que muchas personas han señalado la manera negativa en la que ha abordado la cuestión en vez de tratar de buscar una alternativa que convenciera a todos. Vamos a ver los motivos del despido y cómo se justificó.Los motivos del despidoDrew Himel, el consejero delegado de Fireside, ha compartido en LinkedIn una experiencia de cuando trabajaba en PCR, otra empresa norteamericana. Ahí explicaba que había tenido que despedir a uno de sus empleados tras solo 4 días en la empresa."He despedido a uno de mis empleados 4 días después de que se uniera a la empresa. No ha sido una decisión sencilla, pero sí importante".La cultura …