Algunos de los trabajadores más talentosos y de alto rango de Apple, Microsoft y SpaceX han dejado sus empresas después de que ordenasen a la plantilla volver a la oficina, según ha descubierto un nuevo estudio. Se pudo comprobar cómo los mandatos de meter a la gente en las oficinas, cuando son no deseados por la plantilla, lleva a las empresas a perder a los buenos trabajadores.

Pues hoy podemos ver que este no es el único estudio al respecto y que las organizaciones que imponen mandatos de regreso a la oficina enfrentan la catastrófica posibilidad de perder a sus trabajadores más valiosos. La pandemia nos mostró que hay formas de vida diferentes y ahora muchos trabajadores no quieren renunciar a ello.

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Muchos CEO dicen que el teletrabajo reduce la productividad. Así echan balones fuera y no asumen su responsabilidad como líderes

El profesor Kevin Murphy de la Universidad de Limerick considera que, como afirman multitud de estudios, los trabajadores remotos parecen trabajar más duro y de manera más productiva que los trabajadores en oficinas tradicionales. Los trabajadores remotos se mostraron más productivos y también más satisfechos con el trabajo remoto que con el trabajo en una oficina tradicional.

Según el profesor, "una vez que se permite que los trabajadores eliminen los desplazamientos hacia y desde la oficina, la política de oficina, el acoso laboral, las reuniones aburridas, la necesidad de usar y …