El Congreso de los Diputados ha recibido recientemente las propuestas que llevan haciendo meses desde el Ministerio de Trabajo para poder modificar el Estatuto de los Trabajadores para adaptarlo a la directiva europea. Con estos cambios se pretende ampliar la seguridad para los contratos a tiempo parcial y que las condiciones laborales sean mucho más transparentes.

El punto clave de esta reforma radica precisamente en el sistema de notificación de los cambios en el tipo de contrato de los trabajadores, o incluso del horario que tienen que seguir. Pero hay un problema: se deja la puerta abierta a que una empresa pueda despedir al empleado que no quiera modificar la jornada laboral, según El Economista.

Un blindaje al trabajador que tiene una trampa

A priori esta propuesta es realmente buena, ya que el Estatuto de los Trabajadores da pie a que el empresario esté obligado a comunicar los cambios en la jornada laboral con la anterioridad que se merece para que el trabajador se organice. De esta manera, la directiva europea que llegará a España quiere dar seguridad jurídica frente a estos cambios laborales.

Los ejemplos más claros de estos cambios están presentes en el paso de un contrato a jornada completa a parcial, el horario o las funciones que se van a llevar a cabo. Todo debería estar consensuado. Es algo que se hará con la ampliación de los artículos 8 y 21 del Estatuto de los Trabajadores, pero que tiene una pequeña trampa: el artículo 41.

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