Una encuesta realizada a más de 8000 empleados encontró que los trabajadores ha desvelado qué es lo que la Generación Z espera de sus jefes y de sus empresas como prioridad máxima. Ya hemos visto que la juventud pone en jaque las dinámicas de las empresas y hemos recopilado cinco cualidades de los jóvenes. Ahora vamos a ver qué buscan en el lugar de trabajo, según este estudio.

Publican en Human Resources Online que la Generación Z está introduciendo un nivel sin precedentes de experiencia digital y una inclinación natural por el pensamiento global en el lugar de trabajo. Dado que la Generación Z está a punto de constituir un tercio de la fuerza laboral en los próximos dos años, es importante que las organizaciones tomen medidas proactivas para atraer y retener a sus futuros empleados.

En Genbeta

Los millenials temen perder su empleo por la IA. Y la generación Z les ha adelantado en algo que importa mucho a las empresas

Un informe de Benify encuestó a más de 8.000 empleados de ocho países (incluido España) con 917 trabajadores de la Generación Z y reveló que los principales beneficios que buscan los empleados de la Generación Z son horarios flexibles, equilibrio entre la vida laboral y personal y apoyo para la salud mental. El resto los veremos a continuación.

Lo que necesita la generación Z

El compromiso tiene una tendencia a la baja, como …