Hace unos días veíamos que los jóvenes lo tienen difícil para encontrar trabajo. No es porque no haya, sino que las empresas no se fían de su ética laboral.

Una investigación concluía asuntos como que muchos empleadores creen que les faltan habilidades para comunicarse en el cara o cara y otros afirmaban que había gente de la generación Z, recién graduados, a los que habían entrevistado y que les habían pedido sueltos muy altos.

Ahora tenemos que según datos del informe Oferta y Demanda de Empleo en España de Infoempleo y Grupo Adecco, un 35,76 % de las empresas que han sido consultadas tendrá problemas para renovar su plantilla cuando sus actuales empleados comiencen a jubilarse en los próximos años.

Y, lo peor es que, en este caso en España, no quieren a gente muy joven pero también se ve una reticencia a contratar a gente mayor de 50 años.

Plantillas envejecidas en España

Entre otros asuntos de este informe, destaca que el 54,3 % de las empresas afirma tener menos de un 15 % de su plantilla formada por personas menores de 30 años. Mientras, solamente el 6,62 % de las empresas encuestadas en España tiene una plantilla donde más de la mitad de las personas están menos de 30 años.

Y, además, desoyendo lo que dicen los expertos en Recursos Humanos sobre que la mayor razón que las personas de la generación Z y de los millenials para dejar su trabajo es si ven que están en un …