Llegar a una entrevista de trabajo implica que cumples muchos de los requisitos necesarios para el puesto y que te enfrentas ante un cara a cara donde van a evaluarse otras habilidades y la forma de enfrentarte a preguntas trampa como '¿Cuánto esperas ganar?' o '¿por qué deberíamos contratarte?'.

Porque las entrevistas de trabajo tienen como objetivo que la gente de recursos humanos y personas relevantes en el área de la empresa donde trabajarás se hagan una idea de cómo es tu personalidad y tus valores. Pero más allá de considerar el lenguaje verbal y el contenido de tus respuestas, también hay otras pruebas más sutiles como el test del agua o que te haya tocado una 'inocente' silla que cojea.

La silla cojea. No es casual

En esta prueba todo transcurre de forma normal porque estamos ante una entrevista de trabajo al uso, pero la silla en la que tiene que sentarse el candidato o candidata al puesto tiene una pata más corta que el resto, de modo que tendrá que afrontar la batería de preguntas de forma incómoda. Al lado tendrá una silla en buenas condiciones, con las cuatro patas iguales y estable, vamos, que no cojea.

La pregunta clave es: ¿qué hará la persona entrevistada? Y las respuestas son esencialmente dos: aguantar estoicamente toda la entrevista en la silla coja evidenciando su capacidad de adaptación o solicitará un cambio de silla. En este último caso la cuestión será ver cómo llevará a cabo la petición. Si en …