El ERE de Telefónica afectará a menos trabajadores de lo esperado. La compañía ha rebajado a 3.959 los puestos de trabajo que reducirá, ya que las últimas estimaciones los cifraban en 5.124, lo que suponía el 34% de la plantilla. Los sindicatos creen que debe afectar a menos trabajadores y que las condiciones deben cambiar, así que la negociación entre estos y Telefónica continúa.Un plan que varía según la edad del trabajadorLa compañía ha presentado un Plan Social para efectuar los despidos, el cual se basará en el año de nacimiento de los trabajadores. Aquellos nacidos en 1968 recibirán un 60% del salario hasta que cumplan 63 años, pasando a recibir un 30% hasta los 65. Los que nacieron entre 1965 y 1967, incluyendo ambos años, recibirán hasta el 55% hasta los 63 y un 30% hasta los 65. Mientras tanto, para quienes naciesen en 1963, el salario será del 50%, y, como en los 2 anteriores casos, de un 30% hasta los 65. Telefónica se responsabilizará de los pagos a la Seguridad Social hasta los 63, al igual que de una parte de la póliza del seguro de salud y de riesgo hasta los 61.La reducción del número de trabajadores se ha propuesto tras las negociaciones de Telefónica con los sindicatos. UGT es la organización mayoritaria, y, por ende, quien posee un mayor peso en la negociación. Para esta la proposición resulta insuficiente, y exige una mejor que posibilite la voluntariedad de las salidas y la jubilación. Una opción …