Muchos de los países ricos del mundo están siendo pioneros en ofrecer jornadas laborales más flexibles. Las empresas saben que esa es una buena forma de atraer el talento y retenerlo. Tenemos el ejemplo de Dinamarca y Alemania recientemente, donde hay sectores que buscan resolver su escasez de mano de obra ofreciendo jornadas laborales de 4 días.

Ahora, el gobierno de Singapur acaba de anunciar que los empleados del país pronto podrán solicitar acuerdos como trabajar desde casa, semanas laborales más cortas y horarios flexibles.

En Genbeta

Hemos repasado diez experimentos sobre la semana laboral de 4 días. Y descubierto pruebas con resultados muy interesantes

Según las nuevas directrices, que entrarán en vigor el 1 de diciembre, los jefes tendrán que considerar oficialmente las solicitudes de acuerdos flexibles que ayuden a los trabajadores a gestionar sus vidas personales y profesionales, según un comunicado oficial por parte del gobierno. Cabe decir que los jefes no estarán legalmente obligados a atender la solicitud del empleado, pero en ese caso, los trabajadores podrán también acudir a un sindicato para valorar la decisión.

Razones para esta iniciativa

Los empleadores pueden rechazar la solicitud si creen que afecta la productividad de la empresa y su capacidad para satisfacer la demanda de sus clientes.

Según el gobierno, suelen ser, en el contexto de Singapur, las mujeres y los trabajadores de mayor edad son más propensos a solicitar acuerdos laborales flexibles.

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