Gary Shapiro siempre hace una pregunta tremendamente sencilla en la entrevista a candidatos para un nuevo puesto de trabajo y aunque puede parecer la cuestiónmás obvia del mundo, al respuesta le hace comprender mucho de los posibles trabajadores. "¿Cuándo puedes empezar?".

El tema es que hay respuestas que le llevan a descalificar a los candidatos rapidísimamente. Shapiro es conocido por ser un veterano director ejecutivo de la Asociación de Tecnología del Consumidor, la entidad que organiza la feria comercial anual CES en Las Vegas. Lleva más de 30 años en el cargo.

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Y ahora hay que ver sus valoraciones y juicios en función de la respuesta. No es sencillo. Shapiro no quiere una incorporación inmediata si es eso lo que te estabas planteando.

Qué concluye de las respuestas

Según explicó a CNBC, si un entrevistado dice que puede empezar en menos de dos semanas (y ya está empleado), Shapiro no le daré el trabajo "porque nos tratará de la misma manera que trata a su antiguo empleador". Esto no se aplica, obviamente, a personas que están desempleadas.

En el caso de gente que tiene trabajo, afirma que para él es muy importante el compromiso del trabajador con su empresa, a pesar de que se vaya a ir. "Quiero un [empleado] con un nivel de compromiso con su …