En Genbeta son habituales noticias sobre directivos que quieren que su plantilla vuelva a la oficina, mientras que los trabajadores y trabajadoras se muestran contra estas medidas. Compañías como Amazon llegaron a prometer teletrabajo para siempre. Todo para acabar exigiendo la vuelta a la oficina casi de un día para otro, cuando algunos empleados se habían incluso mudado de ciudad.

Muchas veces, los directivos, para defender su decisión, dan argumentos varios. Por ejemplo que "vivir lejos del centro de tu sector es un error" porque se pierden contactos; que los nuevos ingenieros tardan más en comprender las dinámicas estando a distancia, como dijo Mark Zuckerberg de Meta; alegando que en la oficina la gente es más productiva; o que las personas pueden crear mejores energías con el resto del equipo cuando trabajan cara a cara.

En Genbeta

Muchos CEO dicen que el teletrabajo reduce la productividad. Así echan balones fuera y no asumen su responsabilidad como líderes

De la mano de David Risher, director ejecutivo de Lyft, conocimos un argumento que nos sigue sorprendiendo. El ejecutivo cree que los snacks que ofrece en la oficina deberían ser motivo suficiente para que los empleados regresen contentos.

Descontento de los empleados

Lyft revirtió el pasado mes de marzo su política de trabajo. Mientras que un año antes había dicho que, aunque la pandemia de la Covid-19 ya no era tan fuerte como en 2020, la política de …