Un solicitante de empleo de la Generación Z se negó a realizar una tarea de 90 minutos durante el proceso de selección para una vacante en una empresa porque le “parecía mucho trabajo” y el director ejecutivo que se quejó de ello públicamente está siendo criticado en redes.

Ya hemos visto que hay procesos de selección que son interminables y hartan a mucha gente. Un empleador desató un intenso debate después de quedar sorprendido que un solicitante de empleo joven se negara a hacer una prueba de contratación porque le "parecía mucho trabajo". El hombre lo contó en su cuenta de X y le llueven críticas.

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Como recuerda Fortune, hoy en día, a menudo se espera que los solicitantes de empleo demuestren que son los candidatos perfectos para el puesto a través de rondas aparentemente interminables de entrevistas, pruebas de aptitud y presentaciones.

El CEO se queja

El director ejecutivo, que se hace llamar M. Stanfield en la plataforma de redes sociales propiedad de Elon Musk, admitió que inmediatamente descartó a este posible empleado, después de que se negara a realizar una prueba de temas financieros.

Su post dice:

Yo: realmente disfruté la llamada. Por favor, vea el test de modelización financiera adjunto

Solicitante Gen Z: esto parece mucho trabajo. Sin …