En medio de niveles preocupantes de estrés y agotamiento de los empleados, algunas organizaciones están considerando reducir la semana laboral a cuatro días. Incluso gubernamentalmente se ha hablado de ello y en países como España se está probando con ayudas públicas para ver el impacto.

Ahora, la empresa Gallup, que realiza estudios de mercado, ha sacado conclusiones de cómo se siente una persona que trabaja cuatro días a la semana, en comparación con quienes trabajan cinco y seis días. Y los resultados son realmente interesantes.

En Genbeta

Los trabajadores están tan agotados que aceptarían cobrar menos por una jornada laboral de 4 días. Así está la cosa en Reino Unido

En junio de 2022, Gallup preguntó a 12.313 empleados de tiempo completo cuántos días suelen trabajar en una semana. Por mucho que se haya debatido, solo el 8% dijo que trabaja cuatro días a la semana (ha subido muy ligeramente desde el 5% en 2020), mientras que el 84% dijo que trabaja cinco días y el 8% dijo que seis días. El objetivo era recopilar datos sobre el compromiso con la empresa y el bienestar de estos empleados.

Trabajar muchos días acaba con nuestro bienestar

Aquellos que trabajan seis días a la semana tuvieron las tasas más altas de agotamiento, el porcentaje más bajo de bienestar general y la mayor desconexión o falta de compromiso con su empresa u organización.

Aquellos que trabajan cinco días …