Aunque parecía que el home office había llegado para quedarse tras la pandemia, poco a poco las compañías han retirado esta modalidad. Uno de los casos más llamativos es el de Amazon, que anunció que finalizará esta práctica a partir de 2025.

Sin embargo, aunque personajes como Elon Musk afirman que los trabajadores son más productivos en la oficina que trabajando desde casa, una investigación señala que el teletrabajo es una opción viable, siempre y cuando los directivos confíen en sus empleados.

El estudio, publicado en la revista Human Resources Management and Services, destaca que existen habilidades clave que los directivos deben poseer para crear un entorno adecuado para el teletrabajo. Además, señala que hay otros aspectos adicionales a considerar.

De acuerdo con el sitio Phys, esta investigación tenía como principal hipótesis que los directivos son fundamentales tanto para establecer como para promover el teletrabajo.

El estudio encontró, entre otras cosas, que los ejecutivos pueden apreciar mejor la utilidad del home office si logran medir el rendimiento laboral mediante indicadores como el número de tareas completadas, los objetivos alcanzados, la calidad del trabajo entregado y, incluso, el nivel de ausentismo.

No obstante, también plantea que existen elementos más difíciles de medir cuantitativamente, como la eficiencia y el nivel de productividad bajo esta modalidad.

Por otro lado, la implementación del teletrabajo en las empresas no depende únicamente de la visión de los directivos, sino también de la …