Hay estudios que apuntan a que muchos empleados han perdido confianza en sus empresas y eso lleva a un menor rendimiento en sus tareas y que la culpa no es del teletrabajo, como algunas empresas han querido dejar caer, sino de los jefes poco empáticos.

Se sabe que un jefe tóxico puede acarrear muchos problemas. No solo en el ambiente de trabajo y las relaciones entre compañeros y compañeros, sino que a nivel personal puede afectar a nuestra confianza, autoestima y a la moral.

En Genbeta

"Hablar de derechos laborales no está de moda": un trabajador de las Big Four describe las largas jornadas y cómo puede cambiar

Un estudio publicado en Financial Times tras entrevistar 28.000 trabajadores europeos concluyó que el 13% de los empleados tenían un mal jefe y que, aunque había sectores peores (salió a relucir el del transporte), en general ningún sector se libraba. Yendo más allá un estudio de Gallup en Estados Unidos encontró que el 50% de los encuestados dejaron sus trabajos "para alejarse de su jefe y mejorar su vida en general en algún momento de su carrera".

Comportamientos tóxicos típicos

Resume Help acaba de publicar un estudio hace apenas dos semanas que afirma que solo el 5% de los trabajadores encuestados afirman que su jefe o jefa no muestra "nunca" un comportamiento molesto. Entre los superiores que muestran comportamientos molestos muchos lo hacen varias veces a la semana …