Tras unos años en los que una pandemia obligó a millones de personas a trabajar desde casa, muchas son las empresas y directivos que han exigido la vuelta a las oficinas y muchas son los empleados que quieren o quisieron.

Esto demostró la enorme desconexión entre trabajadores y sus superiores, lo que que da lugar a muchísimos estudios y análisis. Por ejemplo, los trabajadores se sienten mucho más productivos cuando no pierden el tiempo en desplazarse o cuando no están rodeados del ruido de una oficina, mientras que los jefes creen que sin control, se pierde productividad.

En este sentido, un psicólogo hizo un análisis amplio sobre los puntos positivos y los negativos del trabajo en remoto para la relación entre un empleado o empleada y su superior. El experto parte de la base de que "el hecho de que trabajar de forma remota pueda hacerte más productivo no significa automáticamente que tu gerente confíe en ti". Y añade que:

"De hecho, los estudios indican que la confianza es generalmente más difícil de obtener cuando se trabaja desde casa, sobre todo porque los gerentes, como los humanos en general, tienen una tendencia poco saludable a creer o confiar más en lo que ven, incluso cuando las apariencias pueden ser engañosas".

"Si no lo veo no lo creo"

Este psicólogo, Tomas Chamorro-Premuzic, muy reconocido como terapeuta organizacional que trabaja principalmente en las áreas de perfiles de personalidad, análisis de personas, identificación de talentos, la interfaz entre inteligencia humana y artificial y …