El 1 de mayo del 2023, un empleado del sector energético en España cayó en coma debido a una meningitis neumocócica (una severa infección bacteriana que afecta al cerebro y la médula espinal). Cuatro meses después, tras haber despertado y mientras se encontraba en rehabilitación, descubrió que su empresa decidió despedirlo mientras estaba inconsciente sin siquiera notificarle.

De acuerdo con El Diario, Javier (nombre ficticio para proteger la identidad del afectado) supo de su despido gracias a su hermana. Mientras revisaba la historia laboral de Javier en busca de beneficios, descubrió que la empresa había dado de baja a su hermano en junio de 2023, por lo que demandó a los empleadores por despido improcedente pese a que había expirado el plazo de reclamación.

Despido improcedente destapa fraude

La hermana también descubrió que este había encadenado tres contratos temporales de seis meses desde junio de 2021. Según el despacho legal Iuslaboralistas que llevó el caso de Javier, dicha contratación se considera fraude ante las leyes españolas.

Como explica El Diario, los contratos no respondían a un "incremento ocasional o imprevisible de la actividad normal de la empresa" ni a la necesidad de realizar "una obra o servicio concreto de carácter temporal". Es por ello que, como establece la normativa, el contrato de Javier debió haberse convertido en indefinido después del primer mes.

Según la defensa, la empresa además había generado indefensión a su empleado, pues no solo lo despidió mientras estaba en …